75 agents publics formés sont chargés d’assurer la consolidation des procédures, l’amélioration de la traçabilité des agents ainsi que le suivi mensuel des performances. La mise en place des directions des ressources humaines dans les ministères est en cours, et celle d’une plateforme numérique pour garantir une gestion efficace des ordres des missions, est annoncée.
En marge de la cérémonie de remise des lettres de mission aux ministres, tenue le jeudi 9 avril dernier au Palais de Beït-Salam sous la présidence du chef de l’État Azali Assoumani, le secrétaire général adjoint du gouvernement, Soilihi Mohamed Djouneid, a présenté les nouvelles réformes administratives destinées à garantir, selon ses mots, «une gestion transparente de l’administration comorienne». Parmi les textes évoqués figurent ceux relatifs à la structuration des services des ressources humaines dans l’administration publique.
À en croire sa présentation, «cette structuration entend assurer le suivi des recommandations issues du dernier séminaire gouvernemental et s’aligne sur le décret N°25-122/PR (08 octobre 2025) relatif à l’organisation générale des structures administratives des ministères et leurs missions».
Dans cette dynamique, 75 agents publics ont été formés entre juin et juillet dernier, dont 45 à Ngazidja, 15 à Ndzuani et 15 à Mwali. Ils sont chargés d’assurer la consolidation des procédures en matière de discipline, d’absences et de pointage, ainsi que d’améliorer la traçabilité des agents et le suivi mensuel des performances.
Poursuivant son intervention, le secrétaire général adjoint a indiqué que d’autres réformes sont en cours. «Il s’agit notamment de la mise en place progressive des directions des Ressources Humaines au sein des ministères conformément au décret N°25-122/PR et l’élaboration des plans de formation fiches de postes et registres», a-t-il annoncé. Il a ensuite ajouté que «l’élaboration d’une cartographie des ressources humaines de l’État est en cours».
Le suivi mensuel des performances
S’agissant des recommandations, il a insisté sur le renforcement des capacités opérationnelles des directions des ressources humaines afin de les rendre plus performantes et mieux préparées à répondre aux besoins de l’administration publique. Il a également évoqué la nécessité de renforcer la formation continue des gestionnaires et de procéder aux nominations conformément au décret N°25-122/PR 03, en vue de consolider la synergie entre les ministères.
Dans le même élan, Soilihi Mohamed Djouneid a annoncé la mise en place d’une plateforme numérique dédiée à la gestion des ordres de mission. «Cette dernière couvre l’ensemble des agents, y compris les ministres et les hauts responsables de l’administration. Elle est créée afin de dématérialiser le circuit de validation des ordres de mission, assurer la traçabilité complète de chaque mission, garantir la conformité avec le Plan de travail annuel, automatiser la notification aux agents et à la Police des Frontières ainsi qu’une transmission obligatoire du rapport de mission via la plateforme dans les 7 jours», a-t-il précisé.
