Les agents contractuels de la Direction générale des Douanes ont participé, samedi 19 septembre 2026, à une évaluation d’aptitude organisée simultanément à Moroni, Mutsamudu et Fomboni. L’initiative, portée conjointement par le ministère des Finances, du Budget et du Secteur bancaire et la direction générale des Douanes, vise à apprécier les compétences professionnelles des agents et à accompagner leur évolution au sein de l’administration douanière.
A en croire le responsable des ressources humaines, Abdillah Maoulana, cette opération constitue une étape importante pour les agents contractuels qui aspirent à une intégration durable au sein des effectifs de la Direction générale des Douanes et, à terme, à la régularisation de leur situation administrative.Pour lui, cette évaluation ne se limite pas à un simple examen. Elle doit permettre de mieux connaître le niveau des agents, d’identifier leurs besoins en formation et de renforcer leurs capacités professionnelles.
Selon ce douanier de formation, depuis sa nomination à la tête de la Direction générale des Douanes, Djaffar Salim a fait de cette question l’une de ses priorités. Selon la vision défendue par la nouvelle gouvernance, l’évolution du commerce et des échanges internationaux impose une adaptation constante des compétences au sein de l’administration douanière.
«La douane d’aujourd’hui ne peut plus être celle de demain», a-t-il notamment expliqué, soulignant que les exigences du métier évoluent avec l’intégration croissante des Comores dans les échanges régionaux et internationaux.
Évaluer pour mieux former
L’adhésion du pays à des cadres commerciaux tels que le COMESA et la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) renforce, selon toujours lui, la nécessité de disposer d’agents suffisamment formés pour répondre aux nouvelles réalités du métier. «L’époque d’une douane qui se limitait à ouvrir des cartons est révolue», a rappelé M. Maoulana, insistant sur la nécessité de disposer de compétences adaptées aux missions actuelles de l’administration douanière. Il indique que les parcours des agents sont divers. D’après-lui, certains ont bénéficié de formations à l’étranger, tandis que d’autres ont obtenu leurs diplômes aux Comores. «L’évaluation doit ainsi contribuer à mieux identifier les compétences disponibles et les besoins spécifiques de chaque catégorie d’agents. Elle doit également permettre d’accompagner les agents encore sous contrat dans la perspective d’une régularisation progressive de leur situation administrative », a-t-il fait savoir.
A l’en croire, la question de la formation revêt une importance particulière pour les jeunes agents qui exercent déjà des responsabilités sur le terrain. «Présents aux frontières, mais aussi dans les différents points de contrôle et lors des opérations de terrain, ils participent, directement à la collecte des recettes publiques », a-t-il souligné.«Ces responsabilités exigent donc qu’ils disposent des compétences et des connaissances nécessaires. C’est tout l’objectif de cette évaluation», a-t-il expliqué. À l’issue de l’évaluation, des actions de formation devraient être mises en place afin de renforcer les capacités des agents et de les préparer davantage aux exigences d’une administration douanière moderne.
Dans un communiqué, la Direction générale des Douanes a salué le déroulement de l’évaluation et adressé ses remerciements aux membres du comité d’organisation ainsi qu’aux surveillants pour leur professionnalisme.Elle a également félicité l’ensemble des candidats pour leur discipline et leur sérieux tout au long de la journée.
Une mention particulière a été adressée aux correcteurs, mobilisés depuis le dimanche 20 septembre 2026 pour assurer le traitement des copies. La direction espère ainsi pouvoir communiquer les résultats dans un délai rapproché. Pour la Direction générale des Douanes, cette évaluation constitue un mécanisme d’appréciation présenté comme novateur et destiné à mieux identifier les compétences et le mérite des agents. Elle s’inscrit dans une politique plus large de modernisation des ressources humaines et d’intégration progressive des agents contractuels à la fonction publique.
Selon la direction des Douanes, cette démarche intervient également dans un contexte marqué par d’importants départs à la retraite au sein des douanes comoriennes au cours des dernières années. Le renouvellement et le renforcement des effectifs apparaissent ainsi comme des enjeux majeurs pour assurer la continuité et l’efficacité des missions douanières.
